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福建公司培训业务打造新的增长引擎

发布日期:2020-11-04 信息来源:福建公司 作者:陈功、郑玉莺、林屹 字号:[ ]

面对复杂严峻的内外部环境,福建公司在保持稳步增长的同时,持续深化组织架构改革,谋划多元化发展。日前,其创立的海西技术培训学院,在不到一年的时间完成各类培训近三千人次,服务上百家电力、建筑业企业,成为福建省唯一一家火电建设国家职业技能鉴定站,福建省唯一通过国家市场监督管理部门和电力行业同时批准的焊工培训、考试机构。成绩的背后,折射出的是干部职工敢拼善赢的精神和创新求进的勇气。

瞄准需求,精准发力

福建公司每年有庞大数量的员工需要参加特种作业操作证取证和复审培训、考试,以及技术技能提升的培训等,不仅工作量大,而且费用负担也比较重。在建筑业和电力行业有类似需求的企业不胜枚举,公司又拥有较为雄厚的师资力量,完全有能力自主开展教育培训。经多方考量,公司决定开展职业教育培训工作,满足企业自身需求,克服工学矛盾降低培训成本,同时充分发挥央企的资源优势,服务社会。

为了把科学的形势与任务判断转化为战略、落实于行动,福建公司将教育培训作为企业多元化发展的“6+1”板块之一,列入企业中长期发展战略,并成立了海西技术培训学院,使职业培训走向了专业化、规模化的发展道路。学院从市场需求和企业诉求出发,积极谋划,开设电工培训、焊接培训、技能鉴定及其他业务,大力开展建筑及电力行业职业教育和培训,形成了以电力职业培训为核心、现场和远程均可、新员工和班组长均可的成熟完备的培训体系。学院还积极探索产、学、研、用一体化的创新发展模式,先后与福建水利电力职业技术学院、福建江夏学院、湄洲湾职业技术学院等高校建立合作关系,构建电力建设行业人才共享机制,搭建人才共育共培平台。

做专做强  打造品牌

对于这一新的增长引擎,公司班子领导有着清晰的发展目标,那就是一条路走到底,久久为功,着力塑造福建省电力行业人才最重要的培训基地。

因为学院培训项目涵盖电工培训、焊接培训、技能等级鉴定三大类,培训时间长短不一、内容难易不同、标准高低各异,学员来源渠道复杂、年龄结构和学历水平差距大,所以很难统一标准。针对这种现状,学院专门成立了电工、焊工、技能鉴定三个教学小组,通过认真研究每个职业(工种)的职业标准,分析学员专业行业构成,精选培训教材,优化培训内容,制定培训大纲,细化培训计划等环节,制定了适合学员学习特点的功能齐全的培训教学包。通过案例教学与模拟训练相结合、集中培训与基地实习相结合、课堂教学与生产指导相结合等培训手段,增强培训的趣味性和针对性,在激发学员学习兴趣的同时,有效提高培训质量。先后为国网福建公司检修分公司、福能龙安热电公司、福建榕能电业集团、电力质监站、国电投福建公司、中闽能源公司等企业开展各类型各形式培训,协同福建省电力企业协会全面实施电力建设施工企业全员素质提升工程。

风物长宜放眼量。立足当下,着眼未来,福建公司将以新动能凝聚新力量,站高位、蓄内涵、强特色、铸品牌,打造高水平现代化企业院校,开启下一阶段的增长引擎。






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